Беренче көннәрдән аермалы буларак, хатын-кызлар хәзер һәр тармакта диярлек, иң мөһиме яхшы эшли.
Кайчандыр ир-атлар булган эш урыннары хәзер юк һәм хатын-кызлар бу тармакларга керәләр.
Бу гендер тигезлекнең нәтиҗәсе булырга мөмкин, шулай ук ​​хатын-кыз хезмәткәрләренең теләге һәм үз-үзенә ышанычы.

Тигез мөмкинлекләр эшчеләргә үзләрен пропагандалау, югары максатлар булдыру һәм карьера юлларында алгарыш ясый алуларын сизә.
Моннан тыш, уңай тәэсир хатын-кызлар өчен генә түгел, ирләр өчен дә.

2021 елның августында WWS барлык бүлектән хатын-кыз хезмәткәрләрен чакырган нәрсәләре белән уртаклашырга чакырды.
Аларның берсе хатын-кызларга яхшы лидерлар ясамаска тәкъдим итүче стереотипларга каршы торуны сайлый.
Бөек Ватан сугышында бездә көчле хатын-кызлар җитәкчелегендә регионнар, брендлар һәм бүлекләр бар.
Гомумән алганда, wws компаниясе хезмәткәрләренең 60% хатын-кызлар, һәм кайбер бүлекләр хатын-кызлар белән җитәкчелек итә.
Без бу казанышлар белән горурланабыз һәм безгә шул ук юнәлештә дәвам итәргә кирәк.